Qui peut bénéficier du télétravail ?

Tous les salariés et agents publics sont éligibles au télétravail (ou presque)

En règle générale, tous les salariés et agents publics du public et du privé – au delta des militaires – peuvent bénéficier du télétravail au sein de leur entreprise.

Jusqu’à l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail, il était parfois un peu compliqué de mettre en place le télétravail, car celà nécessitait un avenant au contrat de travail du salarié. Cette ordonnance a permis de simplifier ceci en ne réquérant plus une modification du contrat de travail : en effet, il peut être mis en place suite à un accord collectif, ou suite à la création d’une charte dans l’entreprise.

Tous les métiers pouvant être réalisés à distance en télétravail sont concernés par le télétravail :

• Infographiste
• Comptable
• Community Manager
• Développeur web
• Secrétaire
• Rédacteur web
• Juriste
• Journaliste
• Enseignant(e) / formateur(trice)
• Assistant(e) de direction
• Directeur/directrice Artistique
• Commercial(e)
• Consultant(e) en Ressources Humaines
• Marketing
• Ingénieur
• Téléconseiller(e)…

Les salariés

Afin de pouvoir bénéficier du télétravail, les salariés doivent :

• exercer un métiers et des missions pouvant être réalisés en télétravail
• disposer d’un accord de l’employeur
• disposer d’un espace de travail adapté à la réalisation de ses missions

Les agents publics et agents publics civils non fonctionnaires

Afin de pouvoir bénéficier du télétravail, les fonctionnaires doivent :

• disposer d’une autorisation de télétravail, pour les agents des trois fonctions publiques
• disposer d’un espace de travail adapté à la réalisation de ses missions

Comment effectuer une demande de télétravail ?

Il est très simple et rapide de faire une demande de télétravail, qui pourra être acceptée ou refusée alors par son employeur ou son supérieur hiérarchique. Cette demande peut concerner une partie ou la totalité des heures travaillées.